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For Smile! 有限会社ヒロシマ Recruit Site

Philosophy 経営理念

  • 会社はお客様の笑顔と従業員の笑顔のためにあります。
    お客様にも、従業員にもHAPPY(幸せ)をお届けする、
    これが会社の存在意義です。
  • 笑顔で働くことができる職場がお客様の笑顔につながる。
    笑顔で働ける環境を作ることが会社の使命です。
  • お客様、従業員に感謝の気持ちを持ち続けます。
    お客様あっての会社であり、従業員あっての会社です。

社長メッセージ

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  • Gong cha
  • サーティワン
  • 焼肉ホルモン たけ田
  • beard papa.

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Interview スタッフインタビュー

Career up キャリアアップ

当社に正社員として入社した場合、まずは基本的な業務を身につけ、日常の店舗運営がスムーズにできるようになります。
そこから順を追ってキャリアを積み上げ、東京、千葉、埼玉を中心に展開する
多くの店舗で活躍の場を広げていくことができます。

  • 01

    一般社員 店舗スタッフ

    最初は、店舗での基礎的な業務を担当します。サーティワンやビアードパパ、ゴンチャなどの店舗にて、接客や商品管理、店舗運営の基本を学びます。
    関東を中心に展開する店舗の一員として、ブランドの顔としてお客様と接する機会も多くなります。

  • 02

    副店長 ストアチーフ

    副店長になると、店舗運営においてより大きな責任を持ちます。店長の補佐をしながら、シフト管理や売上管理、スタッフ教育などの業務を担当します。
    この段階で、店長を目指すための経験とスキルを身につけ、関東各地の店舗での成長機会が広がります。

  • 03

    店長

    店長になると、1つの店舗の運営全般を管理します。売上目標の達成やスタッフの育成、顧客満足度向上などの役割を担います。
    サーティワン、ビアードパパ、ゴンチャそれぞれのブランドの特性を理解し、店舗運営のリーダーとして関東の多くの店舗で活躍します。

  • 04

    アシスタントマネージャー 2段階

    店長として経験を積むと、アシスタントマネージャーにステップアップします。
    複数の店舗を管理する立場であり、エリアマネージャーを補佐します。
    この段階では、関東を中心に複数の店舗の売上や人員配置、運営状況を把握し、経営者的な視点で業務に取り組みます。

  • 05

    エリアマネージャー 2段階

    エリアマネージャーになると、さらに広い視野で仕事に取り組みます。
    複数の店舗を統括し、それぞれの店長やアシスタントマネージャーを管理します。
    関東に広がる店舗を統括し、エリア全体の売上管理や戦略の策定を行い、業績向上に向けた取り組みをリードします。

  • 06

    統括マネージャー

    エリアマネージャーの経験を積んだ後、統括マネージャーとして会社全体の運営に関わります。
    各ブランド(サーティワン、ビアードパパ、ゴンチャ)の複数エリアを管理し、関東を中心とした広域の戦略を統括する立場です。
    経営層と連携し、会社の目標達成に向けた大規模な判断を行います。

  • 07

    営業部長

    営業部長は、全ブランドの売上目標や戦略を策定し、事業全体の舵取りを担います。
    関東を中心に展開する全店舗を統括し、各ブランドが持続的な成長を遂げるための方針を打ち出します。

  • 08

    取締役・執行役員

    最終的には、取締役・執行役員として、全社の経営方針を決定する立場になります。
    関東を中心に広がる全事業を俯瞰し、未来のビジョンを描きながら経営をリードしていきます。

このプランにより、サーティワン、ビアードパパ、ゴンチャを運営する企業として、
関東を中心に展開する多くの店舗で経験を積み、ステップごとに着実にキャリアを積み重ねていくことができます。
最終的には、企業全体を支える重要なポジションに立つことが可能です。

Company 会社概要

会社名 有限会社 ヒロシマ
所在地 335-0021 埼玉県戸田市新曽2245 コルメキッサアスカ2F
設立 1989年4月
資本金 750万円
代表者 山根 渉
従業員数 700人(パート・アルバイト含む)

成長できる
環境があります